Face à de nouveaux enjeux ou confronté à une difficulté, le coaching vous aide à trouver vos propres solutions dans un temps limité.

Pour qui ?

Toutes personnes en phase de transition : dirigeants, managers, cadres, créateurs d’entreprises, retraités

Pour quoi ?

Exemples de thèmes de travail :

  • Accompagner les prises de décisions stratégiques : construction d’une nouvelle vision, restructuration
  • Traiter les contextes de changement ou de situations à forts enjeux
  • Accompagner une prise de poste ou la reprise de nouvelles activités
  • Susciter l’envie de se dépasser en conciliant plaisir et travail
  • Révéler et déployer ses talents individuels
  • Développer des compétences relationnelles et le travail en équipe
  • Se préparer à des changements de statut (indépendant, retraite, …)

Comment ?

Le coach, au cours de 6 à 12 séances d’1h30, vous permet de voir la réalité sous des angles différents, comprendre vos modes de fonctionnement et ceux des personnes de votre entourage professionnel, identifier les points de blocage et ainsi devenir plus efficace et plus serein dans votre action.

La mesure du résultat

Dès la première séance, puis tout au long de l’accompagnement, vous cheminez avec le coach vers l’objectif du contrat. Ce dernier doit être explicitement retravaillé en cas de changement.

Vous mettez en œuvre des actions, comportements et/ou compétences nouvelles entre chaque session et revenez à la session suivante en sachant nommer les progrès et/ou difficultés rencontrées.

Vous avez identifié les raisons et les circonstances de vos modes de fonctionnement et avez su mettre en place des approches complémentaires nouvelles.

Vous vous sentez autonome et serein sur les points travaillés.